「人材育成の考え方・進め方」研修に参加しました

8月4日～6日の3日間、

中小企業大学 広島校にて開講された

「人材育成の考え方・進め方」研修に社員1名が参加しました。

人材育成の重要性や考え方を学び、

人材育成プランの立案までを演習として行いました。

◎年代によって言葉の意味や考え方が異なるので、若手の感覚を理解する必要がある

◎ビジネスは行動の集積であり、行動次第で結果が変わる

　→部下の考えを否定せず、まずは自分の行動・言動を振り返ってみる

◎やる気を引き出す仕組みづくりが重要であり、目標の設定とフィードバックを行う

さまざまな学びがあった3日間でした。

技術面でも、人としても、

“大福工業の社員はいいぞ！”と

安心、信頼していただけるような会社を目指し、

これからも会社として人材育成に取り組んでまいります。